Sicherheitsoptionen. Wenn eine Körperschaft einverstanden ist, ihre Anteile an Angestellte zu verkaufen oder zu vergeben, oder wenn ein Investmentfonds-Treuhandvertrag Optionen an einen Mitarbeiter zum Erwerb von Treuhandversicherungen gewährt, kann der Arbeitnehmer einen steuerpflichtigen Vorteil erhalten. Was ist ein Wertpapierbestand? Die Vorteile Arten von Optionen Wann ist es steuerpflichtig. Deduktion für gemeinnützige Spenden von Wertpapieren Bedingungen zu erfüllen, um den Abzug zu erhalten, wenn die Sicherheit gespendet wird. Option Leistungsabzüge Bedingungen zu erfüllen, um für den Abzug in Frage kommen. Beratung der Nutzen auf der T4 Slip Codes Auf dem T4-Slip zu verwenden. Withholding Abrechnung Abzüge auf Optionen Finden Sie heraus, wenn Sie CPP Beiträge oder Einkommensteuer von Optionen EI Prämien nicht auf Optionen. Forms und Publikationen. Secondary menu. Site Information. Employee Stock Optionen. Bulletin Veröffentlicht Januar 2008 Inhalt zuletzt geprüft Oktober 2009 ISBN 978-1-4249-4458-3 Print, 978-1-4249-4459-0 PDF, 978-1-4249-4460-6 HTML. This Seite wird nur als Leitfaden zur Verfügung gestellt Ist nicht als Ersatz für das Arbeitgebergesundheitssteuergesetz und die Verordnungen bestimmt.1 Arbeitgeber s Steuerische Haftung auf Aktienoptionen. Diese Seite wird Arbeitgeber bei der Bestimmung, welche Beträge unterliegen Arbeitgeber Gesundheit Steuer EHT. EHT wird von Arbeitgebern, die Vergütung zahlen bezahlen. An Arbeitnehmer, die für die Arbeit an einer Betriebsstätte des Arbeitgebers in Ontario berichten, und an Angestellte, die nicht für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers berichten, aber wer von oder durch ein PE des Arbeitgebers in Ontario bezahlt wird Arbeitnehmer gilt als beruflich für die Arbeit in einer Betriebsstätte eines Arbeitgebers berichten, wenn der Arbeitnehmer in die Betriebsstätte persönlich zur Arbeit kommt Wenn der Arbeitnehmer nicht in eine Betriebsstätte persönlich zur Arbeit kommt, wird der Arbeitnehmer für die Arbeit an berichten Eine feste Niederlassung, wenn er oder sie vernünftigerweise als an die Betriebsstätte angeschlossen angesehen werden kann. Für weitere Informationen zu diesem Thema, bitte lesen Sie die Festlegung. Stock Optionen. Employee Aktienoptionen werden im Rahmen einer Vereinbarung zur Emission von Wertpapieren gewährt, wobei ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellt Oder Angestellte eines Nicht-Arm-Längen-Konzerns mit einem Recht auf Erwerb von Wertpapieren eines dieser Gesellschaften. Der Begriff Wertpapiere bezieht sich auf Aktien des Grundkapitals eines Unternehmens oder Einheiten eines Investmentfonds Trust. Definition der Vergütung. Remuneration wie definiert In Unterabschnitt 1 1 des Arbeitgebergesundheitssteuergesetzes sind alle Zahlungen, Leistungen und Zulagen enthalten, die von einer Person erhalten werden, die aufgrund der §§ 5, 6 oder 7 des Bundeseinkommenssteuergesetzes ITA verpflichtet ist In das Einkommen eines Einzelnen einbezogen, oder wäre erforderlich, wenn die Person in Kanada wohnhaft wäre. Stock Option Vorteile sind in Einkommen nach Abschnitt 7 der föderalen ITA enthalten Arbeitgeber sind daher verpflichtet, EHT auf Aktienoption Vorteile zahlen. Nicht - Arm s length corporations. If eine Aktienoption an einen Mitarbeiter von einer Körperschaft ausgestellt wird, die sich nicht im Sinne des § 251 der Bundes-ITA mit dem Arbeitgeber beschäftigt, ist der Wert der infolge der Aktienoption erhaltenen Leistungen Ist in der Vergütung enthalten, die vom Arbeitgeber für EHT-Zwecke gezahlt wird. Employee zog nach Ontario PE von Nicht-Ontario PE. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert aller Aktienoptionsleistungen zu zahlen, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter die Aktienoption s während eines Zeitraums ausübt Seine oder ihre Vergütung unterliegt EHT Dies schließt Aktienoptionen, die möglicherweise gewährt worden sind, während der Mitarbeiter berichtet für die Arbeit an einem Nicht-Ontario PE des Arbeitgebers. Employee zog nach Nicht-Ontario PE. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, EHT zu bezahlen Auf den Wert der Aktienoptionsleistungen, die sich ergeben, wenn ein Mitarbeiter Aktienoptionen ausführt, während er für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers außerhalb von Ontario. Employee berichtet, der nicht für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers berichtet. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert zu zahlen Der Aktienoptionsleistungen, die sich ergeben, wenn ein Arbeitnehmer, der Aktienoptionen ausübt, nicht für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers berichtet, sondern von oder durch ein PE des Arbeitgebers in Ontario bezahlt wird. Formerangestellte. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT zu zahlen Wert der Aktienoptionsvorteile eines ehemaligen Mitarbeiters, wenn die Vergütung des ehemaligen Mitarbeiters EHT zu dem Zeitpunkt unterliegt, an dem die Person nicht mehr ein Angestellter war.2 Wenn Aktienoptionsvorteile steuerpflichtig werden. Generalregel. Ein Mitarbeiter, der eine Aktienoption ausübt Wertpapiere ist verpflichtet, in den Erwerbseinkommen einen in Ziffer 7 des Bundes-ITA. Canadian-kontrollierten Privatunternehmens CCPCs erbrachten Leistungen einzubeziehen. Wenn der Arbeitgeber ein CCPC im Sinne des § 248 Abs. 1 des Bundes ITA ist, gilt der Arbeitnehmer als angenommen Eine steuerpflichtige Leistung nach § 7 der Bundes-ITA zum Zeitpunkt des Erwerbs der Anteile der Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, EHT zu dem Zeitpunkt zu zahlen, zu dem der Arbeitnehmer oder ehemalige Arbeitnehmer die Anteile besitzt. Dort werden Mitarbeiteraktienoptionen von einem CCPC ausgegeben Ausgeübt durch den Arbeitnehmer, nachdem die Gesellschaft aufgehört hat, ein CCPC zu sein, wird der Wert der Leistung in die Vergütung für EHT Zwecke aufgenommen, wenn der Mitarbeiter über die Wertpapiere verfügt. Nicht-kanadische kontrollierte Privatkonzerne Nicht-CCPC s. ny steuerpflichtigen Nutzen Die sich aus einem Arbeitnehmer ergeben, der Aktienoptionen auf Wertpapiere ausübt, die kein CCPC sind, einschließlich öffentlich gelisteter Wertpapiere oder Wertpapiere eines ausländisch kontrollierten Unternehmens, müssen zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen in den Erwerbseinkommen einbezogen werden. EHT ist im Jahr zahlbar Angestellter übt die Aktienoptionen aus. Föderale Aufschiebung der Besteuerung gilt nicht für EHT. Für Bundessteuersteuerzwecke kann ein Arbeitnehmer die Besteuerung einiger oder aller Leistungen aus der Ausübung von Aktienoptionen zum Erwerb öffentlich gelisteter Wertpapiere bis zu dem Zeitpunkt, Arbeitnehmer verfügt über die Wertpapiere. Die föderale Aufschiebung der Besteuerung auf Aktienoptionsleistungen gilt nicht für EHT-Zwecke. Arbeitgeber sind verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen in dem Jahr zu zahlen, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausübt.3 Arbeitgeber, die wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchführen . Für eine begrenzte Zeit sind Arbeitgeber, die direkt wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchführen und die Förderkriterien erfüllen, von der Zahlung von EHT auf Aktienoptionsleistungen, die von ihren Mitarbeitern erhalten werden, befreit. Für CCPCs ist die Freistellung auf Mitarbeiterbeteiligungsoptionen, die vor dem 18. Mai gewährt wurden, verfügbar , Vorausgesetzt, dass die betroffenen Aktien nach dem 2. Mai 2000 und am oder vor dem 31. Dezember 2009 vom Arbeitnehmer veräußert oder ausgetauscht werden. Für Nicht-CCPCs ist die Freistellung auf Mitarbeiterbeteiligungsoptionen, die vor dem 18. Mai 2006 gewährt wurden, Sofern die Optionen nach dem 2. Mai 2000 und am oder vor dem 31. Dezember 2009 ausgeübt werden. Alle Aktienoptionsleistungen aus nach dem 17. Mai 2004 gewährten Mitarbeiteraktienoptionen unterliegen EHT. Erbarkeitskriterien Für diese Befreiung für ein Jahr muss der Arbeitgeber im Steuerjahr des Arbeitgebers, der dem im Jahr endenden Steuerjahr vorausgeht, alle folgenden Förderkriterien erfüllen. Der Arbeitgeber muss im vorangegangenen Besteuerungsjahr über ein PE in Ontario tätig werden Siehe unter Start-ups für die Ausnahme. Der Arbeitgeber muss die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung im Sinne des § 248 Abs. 1 des Bundes-ITA auf einem PE in Ontario im vorangegangenen Besteuerungsjahr direkt durchführen. Die förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für die vorangehende Besteuerung Jahr darf nicht weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent des Gesamtaufwands des Arbeitgebers betragen, wie nachstehend für dieses Besteuerungsjahr definiert, je nachdem, welcher Wert geringer ist. Die für das vorangehende Steuerjahr geltenden förderungsberechtigten Ausgaben des Arbeitgebers dürfen nicht weniger als 25 Millionen oder 10 betragen Prozent des Arbeitgebers s bereinigten Gesamtumsatz, wie nachstehend für dieses Steuerjahr definiert, je nachdem, welcher Wert geringer ist. Wenn beispielsweise der Arbeitgeber in seinem am 30. Juni 2001 endenden Steuerjahr alle oben genannten Förderkriterien erfüllt, ist er berechtigt, EHT-Freistellung für das Jahr 2002.Start-up-Unternehmen, die kein vorauses Steuerjahr haben, können Qualifizierungsprüfungen auf ihr erstes Steuerjahr anwenden Die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung, die in ihrem ersten Besteuerungsjahr durchgeführt wurden, bestimmen ihre Förderfähigkeit für das erste und das zweite Jahr Auf dem EHT zahlbar ist. Im ersten Besteuerungsjahr, das nach einer Verschmelzung endet, kann der Arbeitgeber die Qualifikationsprüfungen an das Besteuerungsjahr jeder der Vorgängerkonzerne anwenden, die unmittelbar vor der Verschmelzung endete. Ausgezeichnete Aufwendungen. Ergentische Ausgaben sind diejenigen, die durch die Arbeitgeber in direkte wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung, die für die Forschung Entwicklung RD Super-Zulage im Rahmen der Corporations Tax Act Ontario. Vertrag Zahlungen erhalten von den Arbeitgeber für die Durchführung von RD für ein anderes Unternehmen erhalten sind als förderfähige Ausgaben enthalten Kontraktzahlungen von der Arbeitgeber an eine andere Entität für RD, die von der anderen Einrichtung durchgeführt wird, sind nicht als förderfähige Ausgaben des Arbeitgebers enthalten. Insbesondere werden die zuschussfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für ein Steuerjahr als ABC berechnet, wobei die Summe der Ausgaben, die im Steuerjahr an einem PE entstanden sind In Ontario, die jeweils eine qualifizierte Ausgaben nach § 12 Abs. 1 des Gesellschaftsgesetzes Ontario darstellen, und ist entweder ein Betrag, der in Unterabsatz 37 1 ai oder 37 1 bi des Bundes ITA oder eines vorgeschriebenen Stimmrechtsvertrags gemäß Absatz 1 beschrieben ist B der Definition der qualifizierten Ausgaben in Ziffer 127 9 des Bundes ITA für das Besteuerungsjahr ist die Verringerung der A gemäß den Unterabschnitten 127 18 bis 20 des Bundes ITA in Bezug auf eine Vertragszahlung und ist der Betrag, der gezahlt wird Oder von dem Arbeitgeber im Steuerjahr, das in A enthalten ist, und das wäre eine Vertragssumme im Sinne von Ziffer 127 9 des Bundes ITA, die an den Empfänger des Betrags gemacht wurde. Spezielle förderfähige Ausgaben. Spezifizierte förderfähige Ausgaben des Arbeitgebers für In einem Steuerjahr sind die förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für das Besteuerungsjahr enthalten. Der Anteil des Arbeitgebers an den zuschussfähigen Ausgaben einer Partnerschaft, in der er Mitglied ist, während eines Geschäftsjahres der Partnerschaft, die im Steuerjahr endet, und die nicht zuschussfähigen Ausgaben von Jede assoziierte Gesellschaft, die ein PE in Kanada für jedes Steuerjahr hat, das im Steuerjahr des Arbeitgebers endet, einschließlich des assoziierten Unternehmensanteils der zuschussfähigen Ausgaben einer Partnerschaft, in der es ein Mitglied ist. Gesamtkosten. Die Gesamtkosten des Arbeitgebers sind Ermittelt nach den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen GAAP, ohne außerordentliche Posten Konsolidierungs - und Aktienmethoden der Rechnungslegung sind nicht zu verwenden. Totale Einnahmen. Der Gesamtertrag des Arbeitgebers ist der Bruttoumsatz, der nach GAAP ermittelt wurde und nicht die Konsolidierungs - und Eigenkapitalmethoden verwendet Rechnungslegung, abzüglich etwaiger Bruttoeinnahmen aus Transaktionen mit assoziierten Unternehmen mit einem PE in Kanada oder Partnerschaften, in denen der Arbeitgeber oder die assoziierte Gesellschaft Mitglied ist. Adjusted Gesamtumsatz. Der Arbeitgeber s angepasst Gesamtumsatz für ein Steuerjahr ist die Summe der folgenden Beträge des Einkommens des Arbeitgebers für das Besteuerungsjahr. Der Anteil des Arbeitgebers am Gesamtumsatz einer Partnerschaft, in der er Mitglied ist, während eines Geschäftsjahres der Partnerschaft, die im Steuerjahr endet. Lebensumsatz der einzelnen verbundenen Körperschaften Ein PE in Kanada für jedes Steuerjahr, das im Besteuerungsjahr des Arbeitgebers endet, einschließlich der assoziierten Körperschafts - oder Mehrfachbesteuerungsjahre. Die anteiligen Ausgaben, die Gesamtaufwendungen und der Gesamtumsatz werden auf Volljahresbeträge extrapoliert, wenn es kurz oder kurz ist Mehrfache Besteuerungsjahre in einem Kalenderjahr. Wenn ein Partner ein bestimmtes Mitglied einer Partnerschaft im Sinne des § 248 Abs. 1 des Bundes ITA ist, gilt der Anteil der zuschussfähigen Ausgaben, der Gesamtaufwand und der Gesamtumsatz der Partnerschaft, die dem Partner zuzurechnen ist Um nil.4 zu sein. Zusammenfassung von EHT auf Aktienoptionen. Wenn Sie Mitarbeiteraktienoptionen ESOP oder beschränkte Aktieneinheiten RSU bei der Arbeit erhalten oder an dem von Ihrem Arbeitgeber angebotenen Personalbestandsplan ESPP teilnehmen, sollten Sie sich der neuen CRA-Regeln für die Quellensteuern bewusst sein In der Vergangenheit haben die Arbeitgeber in der Regel keine Steuern einbehalten, als ein Arbeitnehmer ihre Aktienoptionsleistungen erhalten oder ausgeübt hatte. Stattdessen wurden die Aktienoptionsvorteile in die T4-Slips aufgenommen und die Arbeitnehmer zahlten alle Steuern, die zum Zeitpunkt der Einreichung ihrer Steuern waren Englisch: www. germnews. de/archive/dn/1997/03/25.html Die Bundesregierung stellte den Kanadiern, die sich entschieden haben, die Steuern auf ihre Aktienoptionen zu entsenden, nur um festzustellen, dass sie Steuern auf Phantomgewinne schulten. Gleichzeitig hat die Regierung auch die Regel aufgehoben, die es erlaubt, Aktienoptionsleistungen auf das Jahr zu verzichten Der Verkauf Ein wenig bemerkt die Bereitstellung im Budget siehe Seite 356 des Budgetdokuments auch erforderlich Arbeitgeber, um Steuern auf Aktienoption Vorteile einzubehalten. Budget 2010 schlägt vor, die Steuer-Stundung Wahl zu verwerfen und zu klären vorhandene Einbehalt Anforderungen, um sicherzustellen, dass ein Betrag in Bezug auf Die Steuer auf den Wert der Beschäftigungsleistung, die mit der Erteilung eines Wertpapiers verbunden ist, muss von der Arbeitgeber an die Regierung übertragen werden. Dieser Betrag wird den Arbeitgeberüberweisungen der an der Quelle einbehaltenen Steuer in Bezug auf alle Arbeitnehmergehälter und - leistungen hinzugefügt, Einschließlich der sonstigen Sachleistungen, für den Zeitraum, der den Zeitpunkt der Erteilung oder Veräußerung des Wertpapiers einschließt. Diese Maßnahmen verhindern Situationen, in denen ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, seine steuerliche Verpflichtung aufgrund einer Wertminderung zu erfüllen Diese Wertpapiere. Die Regierung stellte einige Zeit für Unternehmen, um ihre Lohn-und Gehaltsabrechnungssysteme, um Quellensteuern auf Mitarbeiter-Aktien-Vorteile zu behandeln Mein Verständnis ist, dass ab diesem Jahr werden die Arbeitgeber Steuern auf Aktienoption Vorteile Eins ein Beispiel, wie es funktionieren würde Lassen Sie s Sagen Sie sind in der Top-46 Steuer-Klammer Wenn Sie Ausübung und Verkauf von Optionen auf 100 Aktien Ihres Arbeitgebers, werden Sie unterliegen einer Verrechnungssteuer auf den Wert von 23 dieser Optionen vorausgesetzt, 50 der Aktienoption Vorteil ist steuerpflichtig. Dieser Artikel Hat 16 kommentare. Speaking als jemand, der verzögert Aktienoption profitiert Gewinne, ich denke, diese Änderungen sind eine gute Idee Wie für die versprochene Erleichterung gibt es jetzt eine RC310 Form zu füllen, aber ich bin immer noch warten, nachdem sie es in 2 geschickt haben Vor Monaten habe ich Sie wissen lassen, ob es irgendeine wirkliche Erleichterung gibt. Die Blunt Bean Counter. CC Ich denke, wenn Sie sagen, der Wert von 23 dieser Optionen, Sie wollten sagen, 23 Arbeitgeber werden verpflichtet, die Steuer auf Aktienoption Vorteile net zu halten Der 50 Aktienoptionsabzug falls zutreffend, also denke ich, dass wenn man damit eine Steuer auf 46 bezahlt und sie Anspruch auf den 50 Aktienoptionsabzug haben, ist die Netto-Einbeziehung 23.Ein großes Problem, das bislang noch nicht gelöst werden kann Ist, dass die steuerliche Einbeziehung in vielen Fällen auf nicht realisierte Cash-Aktien-Option Gewinne basieren, aber Bargeld Rückstände sind fällig So wie kommt der Arbeitgeber die Steuer Einbehalt von der Angestellten Nehmen sie es aus künftigen Gehalt, verlangen persönliche Mittel oder erfordern Der Verkauf von einigen der verwandten Aktien. Ich habe vor kurzem etwas gelesen, dass es noch keine Anleitung von CRA gegeben hat, aber ich hatte keinen Grund zu folgen, um zu bestätigen. Blunt Bean Counter Ich bin nur spekulieren Ich weiß nicht, wie dies tatsächlich funktionieren wird. Aber ich frage mich, ob es so funktionieren könnte Angenommen, Sie wollen 100 Optionen mit einem Ausübungspreis von 1 ausüben und der aktuelle Marktwert ist 11 So in der Beispiel oben, wäre die Steuerrechnung 23 von 1000 oder 230 Die Kosten für den Kauf der Optionen wäre 100 Vielleicht der Arbeitgeber erfordert, dass 330 zur Verfügung gestellt wird, um diese Optionen auszuüben Dies würde den Ausübungspreis und die Steuern, die fällig wäre. Aber Es muss auch eine Möglichkeit geben, Aktien zu teilen, um die Steuerrechnung zu decken. Michael Ich denke, die Zurückhaltung Voraussetzung ist eine gute Idee Es wird verhindern, dass die Steuerzahler stecken mit einer Steuerrechnung können sie möglicherweise zahlen. Der stumpfe Bohnenzähler Hier s, wie es bei meinem Arbeitgeber funktioniert. EpP-Ertragsteuern werden vom nächsten Gehaltsscheck 46 von RSUs, die verkauft werden, zurückgehalten und Steuern, die an CRA 23 von ESOP zurückgezahlt werden, werden ausgeübt und werden an die CRA übertragen. Rückkehr Reaper Bei meiner Arbeit, hier s, wie Ihr Beispiel funktionieren würde Der Broker wird ausüben und verkaufen für 1.100 100 ist aufgrund des Arbeitgebers Aus dem 1.000 wegen des Mitarbeiters, wird der Makler aufgefordert, zurückzuhalten 230 Der Rest 770 ist in der Mitarbeiter-Konto. Jeder ich weiß, wer Aktienoptionen haben bereits Gehälter, die gut in die hohen sechs Ziffern oder sieben Figuren sind, so dass ich glaube nicht, dass die neuen Steuerregeln macht viel Unterschied zu ihnen in Bezug darauf, ob sie gehen zu verhungern Oder etwas. Ich wünschte, ich könnte mich in diese Kategorie einschließen, aber ich habe keine solche Komplikation. Phil Stock Belohnungen sind immer noch in der Technik noch Peons wie ich sie bekommen Und ich kann Ihnen versichern, dass ich nicht irgendwo in der Nähe von hohen sechs Ziffern machen. Ich denke, das saugt, zumindest in meiner Situation Meine Frau ging auf ESPP vor ein paar Jahren Mein ursprünglicher Gedanke war, als wir das Aktienzertifikat bekamen, würde ich es zu einem Makler nehmen, damit ich halb in Dez und halb in Jan verkaufen konnte, also spalte die Steuer ein bisschen auf. Sie bekommt einen Brief von ihrer Firma, der sie über dieses neue Gesetz erzählt Dass die feds, um an der Quelle aus ihrem Gehaltsscheck zu besteuern, noch bevor irgendwelche Hände gewechselt haben und irgendwelche Transaktionen gemacht worden ist So wird sie 650 pro Lohn für 2 1 2 Monate verlieren, das für eine avg Familie ist, die nicht 6 Figuren macht Ich scheine richtig zu reden über das Zählen von Hühnern, bevor sie geschlüpft werden Wieder werden wir keine extra haben, nur ein Stück Papier und diese Blutsauger Taxier stehlen 650 pro Lohn Wie schön habe ich gehört, dass einige Mitarbeiter sich aus dem Plan entscheiden, um zu vermeiden Verlieren Sie so viel von ihrem Lohn, denke ich, dass diese entworfen wurden, um die reichen Jungs zu nageln, aber die Regierung trifft auf den kleinen Kerl noch härter danke MR keine Steuern Harper Bite mich Ein wenig Entlüftung hier.7 Wow Du bist definitiv ein Zauberer, den ich immer gemocht habe Um andere Gefühle und Gedanken zu kennen, aber ich muss sagen, dein Artikel ist einer der besten, die ich gelesen habe. Und ich schlage vor, dass andere es lesen. OffShore.
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