Durchsuchen Sie Exekutivgehälter, Prämien, Stock Grants, Aktienoptionen und sonstige Vergütungen. Geben Sie einen Geschäfts - oder Firmennamen unten ein, um unsere Datenbank von Führungskompensationspaketen einschließlich Gehälter, Boni, Aktienzuschüsse, Aktienoptionen und andere Arten von Entschädigungen bei Tausenden von öffentlich gehandelten zu durchsuchen Company. Search Executive Pay Packages von Executive oder Company. Browse Führungskräfte von First Name. Browse Unternehmen nach Firmenname. Dieser Bericht ist nicht für kommerzielle Nutzung Gründliche Bewertungen wurden durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese Daten genau widerspiegeln Offenlegungen Allerdings für ein vollständiges und endgültiges Verständnis von Die Zahlungspraktiken eines Unternehmens, die Nutzer sollten sich direkt auf die tatsächliche, vollständige Proxy-Anweisung beziehen. Verwendung von Data Disclaimer Die hier gezeigten Informationen sind eine Meldung von Informationen, die in der Prospekt des Unternehmens enthalten sind. Die Proxy-Anweisung enthält Fußnoten und Erläuterungen zu diesen Informationen plus Andere Informationen, die bei der Beurteilung des Gesamtwertes relevant sind und genehmigen Riateness der Entschädigungsinformationen Für diejenigen, die an einer ausführlichen Vergütungsanalyse interessiert sind, empfehlen wir Ihnen, die gesamte Proxy-Anweisung zu überprüfen. Sie können die vollständige Proxy-Anweisung abrufen, indem Sie auf die SEC-Website der Securities and Exchange Commission gehen und dort den Namen des Unternehmens eingeben In der ersten Spalte für eine Eintragung von Formular DEF 14A oder einem ähnlichen Code suchen Sie können auch die jährliche Proxy-Anweisung finden, indem Sie direkt auf die Website des Unternehmens. Was ist ein Proxy-Anweisung Eine Proxy-Anweisung oder Proxy ist eine Form, die jeder öffentlich gehandelt US-Unternehmen ist verpflichtet, bei der US Securities Exchange Commission SEC innerhalb von 120 Tagen nach dem Ende des Geschäftsjahres einzureichen. Der Stimmrechtsvertreter muss an jeden Aktionär vor der ordentlichen Hauptversammlung der Gesellschaft gesendet werden Alle Proxy-Statements sind öffentliche Einreichungen zur Verfügung gestellt Öffentlichkeit durch die SEC. Die Proxy-Anweisung Hauptzweck ist es, die Aktionäre auf die jährliche Sitzung zu informieren und ihnen Informationen a Die in der Jahrestagung abgestimmt werden, einschließlich der Beschlüsse wie der Wahl der Direktoren, der Ratifizierung der Auswahl der Abschlussprüfer und anderer Aktionärsentscheidungen, einschließlich der von der Aktionäre initiierten Initiativen. Außerdem müssen die Stimmrechtsvertreter spezifische detaillierte Informationen über die Lohnpraktiken offenlegen Für bestimmte Führungskräfte. Related Articles. A Guide To CEO Compensation. It s schwer zu lesen, die Business News, ohne über Berichte über die Gehälter, Boni und Aktienoptionspakete vergeben an Führungskräfte von öffentlich gehandelten Unternehmen, die Sinn für die Zahlen zu beurteilen Wie Unternehmen zahlen ihre Top-Messing isn t immer einfach Ist Executive Entschädigung arbeiten zu Gunsten der Investoren Hier sind ein paar Richtlinien für die Prüfung eines Unternehmens s Vergütung Programm. Risk und Reward Company Boards, zumindest im Prinzip versuchen, Ausgleichsverträge zu verwenden Richten Sie Führungskräfte Aktionen mit Firmenerfolg Die Idee ist, dass CEO Leistung Wert für die Organisation bietet N Pay für Leistung ist das Mantra die meisten Unternehmen verwenden, wenn sie versuchen, ihre Entschädigungspläne zu erklären. Während jeder kann die Idee der Bezahlung für die Leistung zu unterstützen, bedeutet dies, dass CEOs auf Risiko nehmen CEOs Vermögen steigen und fallen mit Firmen Glück Wenn Sie suchen Bei einem Unternehmen s Entschädigung Programm, es lohnt sich zu sehen, wie viel Stake Führungskräfte bei der Bereitstellung der Ware für Investoren Lassen Sie uns einen Blick auf, wie verschiedene Formen der Entschädigung setzen ein CEO s Belohnung in Gefahr, wenn Leistung schlecht ist Für mehr auf diesem , Check out Evaluierung Executive Compensation Cash Base Gehälter In diesen Tagen ist es üblich für CEOs, Grundgehälter weit über 1 Million zu erhalten. Mit anderen Worten, der CEO bekommt eine tolle Belohnung, wenn das Unternehmen gut geht, aber immer noch die Belohnung erhält, wenn das Unternehmen tut Schlecht auf eigene Faust, große Grundgehälter bieten wenig Anreiz für Führungskräfte, härter zu arbeiten und machen smart Entscheidungen. Bonus Seien Sie vorsichtig über Boni In vielen Fällen ist ein jährlicher Bonus nichts m Erz als ein Grundgehalt in Verkleidung Ein CEO mit einem 1 Million Gehalt kann auch einen 700.000 Bonus erhalten Wenn einer dieser Bonus, sagen wir 500.000, nicht mit Leistung variieren, dann ist der CEO s echtes Gehalt 1 5 Millionen. Bonusse, die mit variieren Leistung ist eine andere Sache Es ist schwer zu argumentieren mit der Idee, dass CEOs, die wissen, dass sie für die Leistung belohnt werden neigen dazu, auf einer höheren Ebene zu führen CEOs haben einen Anreiz, hart zu arbeiten. Performance kann durch eine beliebige Anzahl von Dingen, wie Gewinne gemessen werden Oder Umsatzwachstum, Eigenkapitalrendite oder Aktienkursanerkennung Aber mit einfachen Maßnahmen zur Ermittlung des angemessenen Leistungsvermögens kann es schwierig sein Finanzielle Kennzahlen und jährliche Kursgewinne sind nicht immer ein faires Maß dafür, wie gut ein Führungskraft seinen Job macht. Führungskräfte können Für unzeitgemäße Ereignisse und harte Entscheidungen, die die Leistung verletzen könnten, ungünstig beeinträchtigt werden oder negative Reaktionen aus dem Markt verursachen. Es liegt im Vorstand, einen ausgewogenen Satz von Maßnahmen zur Beurteilung des CEO zu schaffen S Wirksamkeit Erfahren Sie mehr über die Beurteilung eines CEO s Leistung bei der Bewertung eines Unternehmens s Management. Stock Optionen Unternehmen Trompete Aktienoptionen als die Möglichkeit, Führungskräfte finanzielle Interessen mit Aktionären Interessen zu verknüpfen. Aber Optionen sind weit von perfekt In der Tat, mit Optionen, kann das Risiko zu bekommen Schlecht geschnitten Wenn Aktien im Wert steigen, können Führungskräfte ein Vermögen von Optionen machen - aber wenn sie fallen, verlieren die Anleger aus, während Führungskräfte nicht schlechter sind als zuvor. In der Tat, einige Unternehmen lassen Führungskräfte alte Optionsaktien für neue, preisgünstigere Aktien tauschen Wenn die Aktien des Unternehmens sinken in Wert. Worse noch, der Anreiz, den Aktienkurs nach oben zu fahren, so dass Optionen bleiben in-the-money ermutigt Führungskräfte, sich ausschließlich auf das nächste Quartal zu konzentrieren und ignorieren Aktionäre längerfristige Interessen Optionen können sogar prompt Top-Manager, um die Zahlen zu manipulieren, um sicherzustellen, dass die kurzfristigen Ziele erfüllt werden, die kaum die Verbindung zwischen CEOs und Aktionären verstärkt. Stock Ownership Academic Studien sagen, dass Stammaktien Besitz ist der wichtigste Performance-Treiber So, eine Möglichkeit für CEOs, um wirklich ihre Interessen mit Aktionären gebunden ist für sie zu Aktien zu teilen, nicht Optionen Im Idealfall, dass die Durchführung Führungskräfte Boni auf die Bedingung, die sie das Geld verwenden Kaufen Aktien Face it Top-Führungskräfte handeln mehr wie Besitzer, wenn sie einen Anteil an der Wirtschaft haben Wenn Sie sich über den Unterschied in Aktien, fragen Sie sich unsere Stocks Basics Tutorial. Finding the Numbers Sie können eine ganze Reihe von Informationen über ein Unternehmen s finden Entschädigungsprogramm in seiner Regulierungsbehörde Form DEF 14A, eingereicht bei der Securities and Exchange Commission bietet zusammenfassenden Tabellen der Entschädigung für ein Unternehmen CEO und anderen höchsten bezahlten Führungskräfte. Wenn die Bewertung der Grundgehalt und jährlichen Bonus, Investoren gerne zu sehen, Unternehmen vergeben einen größeren Teil der Entschädigung als Bonus statt Grundgehalt Die DEF 14A sollte eine Erklärung dafür geben, wie der Bonus bestimmt ist und welche Form die Belohnung hat, Ob Bargeld, Optionen oder Aktien. Informationen über CEO Aktienoptionsbestände finden sich auch in den Übersichtstabellen. Das Formular offenbart die Häufigkeit der Aktienoptionszuschüsse und die Höhe der Prämien, die von Führungskräften im Jahr erhalten wurden. Sie offenbart auch die Re-Pricing der Aktie Optionen. Die Proxy-Anweisung ist, wo Sie Zahlen auf Führungskräfte vorteilhaftes Eigentum in der Firma finden können Aber nicht ignorieren die Tabelle s begleitenden Fußnoten Dort finden Sie heraus, wie viele von diesen Aktien der Führungskraft tatsächlich besitzt und wie viele sind nicht ausgeübte Optionen Wieder ist es S beruhigend, um Führungskräfte mit viel Aktienbesitz zu finden. Conclusion Assessing CEO Entschädigung ist ein bisschen eine schwarze Kunst Interpretation der Zahlen isn t schrecklich einfach Egal, es ist wertvoll für Investoren, um ein Gefühl, wie Ausgleich Programme können Anreize schaffen - Oder Anreize - für Top-Manager, um im Interesse der Aktionäre arbeiten. Die maximale Höhe der Gelder der Vereinigten Staaten können leihen Die Schulden Decke w Wie unter dem Zweiten Freiheits-Bond-Gesetz erstellt. Der Zinssatz, bei dem ein Verwahrungsinstitut die Gelder an der Federal Reserve an eine andere Depotinstitution leiht.1 Ein statistisches Maß für die Verteilung der Renditen für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Die Volatilität kann entweder gemessen werden. An handeln der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, private Haushalte und der gemeinnützige Sektor Die US Bureau of Labor. The Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.Should Mitarbeiter werden mit Aktienoptionen kompensiert. In der Debatte darüber, ob oder nicht Optionen sind eine Form der Entschädigung, viele verwenden esoterische Begriffe und Konzepte ohne Bereitstellung Hilfreiche Definitionen oder eine historische Perspektive Dieser Artikel wird versuchen, Investoren mit Schlüsseldefinitionen und einer historischen Perspektive auf die c zu versorgen Eigenschaften von Optionen Um über die Debatte über die Aufschlüsselung zu lesen, siehe Die Kontroverse über Option Expensing. Definitions Bevor wir zum Guten kommen, das Schlechte und das Hässliche, müssen wir einige Schlüsseldefinitionen verstehen. Optionen Eine Option ist definiert als die richtige Fähigkeit, Aber nicht die Verpflichtung, eine Aktiengesellschaft zu erwerben oder zu veräußern, die ihren Mitarbeitern gewähren oder gewähren, erlauben den Mitarbeitern das Recht, Aktien der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis zu kaufen, der auch in einem bestimmten Zeitraum als Ausübungspreis oder Prämienpreis bekannt ist In der Regel mehrere Jahre Der Ausübungspreis ist in der Regel, aber nicht immer, in der Nähe des Marktpreises der Aktie am Tag der Option gewährt wird. Zum Beispiel kann Microsoft den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, eine festgelegte Anzahl von Aktien zu 50 pro Aktie zu kaufen, vorausgesetzt, dass 50 ist der Marktpreis der Aktie zu dem Zeitpunkt, an dem die Option innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren gewährt wird. Die Optionen werden erworben, die auch über einen bestimmten Zeitraum als übergegangen bezeichnet werden. Die Bewertung Debatte Intrinsic Value oder Fair Value Trea Tionen Wie man Optionen wertschätzt, ist kein neues Thema, sondern eine jahrzehntelange Frage. Es wurde ein Schlagzeilenproblem durch den Dotcom-Crash In seiner einfachsten Form konzentriert sich die Debatte darauf, ob die Optionen intrinsisch oder als fairer Wert zu bewerten sind.1 Intrinsic Value The Intrinsischer Wert ist die Differenz zwischen dem aktuellen Marktpreis der Aktie und dem Ausübungs - oder Ausübungspreis. Wenn zum Beispiel der aktuelle Marktpreis von Microsoft 50 ist und der Option s Ausübungspreis 40 ist, ist der intrinsische Wert 10 Der intrinsische Wert wird dann als Aufwand erfasst Während der Sperrfrist.2 Fair Value Nach FASB 123 werden Optionen zum Verrechnungsdatum mit einem Optionspreismodell bewertet. Ein bestimmtes Modell ist nicht spezifiziert, aber das am weitesten verbreitete ist das Black-Scholes-Modell Der Fair Value, as Bestimmt durch das Modell, wird in der Gewinn - und Verlustrechnung während der Wartezeit aufgelöst. Um mehr zu erfahren, überprüfen Sie ESOs mit dem Black-Scholes-Modell. Die Good-Granting-Optionen für Mitarbeiter wurden als eine gute Sache angesehen, weil es theoretisch al Verlor die Interessen der Angestellten in der Regel die Führungskräfte mit denen der Stammaktionäre Die Theorie war, dass, wenn ein wesentlicher Teil eines CEO s Gehalt in Form von Optionen war, würde sie oder er würde dazu angehalten, das Unternehmen gut zu verwalten, was in Ein höherer Aktienkurs auf lange Sicht Der höhere Aktienkurs würde sowohl den Führungskräften als auch den Aktionären zugute kommen. Dies steht im Gegensatz zu einem traditionellen Vergütungsprogramm, das auf vierteljährlichen Leistungszielen beruht, aber diese können nicht im besten Interesse sein Die ordentlichen aktionäre Zum Beispiel könnte ein CEO, der einen Bargeldbonus auf der Grundlage des Ertragswachstums erhalten könnte, dazu aufgefordert werden, Geld für Marketing - oder Forschungs - und Entwicklungsprojekte zu verzögern. Dies würde die kurzfristigen Leistungsziele auf Kosten eines Unternehmens erfüllen - Therm Wachstumspotenzial. Substituting Optionen sollen die Führungskräfte Augen auf lange Sicht zu halten, da die potenziellen Nutzen höhere Aktienkurse im Laufe der Zeit zu erhöhen Auch op Tionen Programme erfordern eine Wartezeit in der Regel mehrere Jahre, bevor der Mitarbeiter tatsächlich die Optionen ausüben kann. Das Bad aus zwei Hauptgründen, was in der Theorie gut war, war in der Praxis schlecht. Zuerst konzentrierten sich die Führungskräfte weiterhin primär auf die vierteljährliche Leistung und nicht auf die Langfristig, weil sie erlaubt waren, die Aktie nach Ausübung der Optionen zu verkaufen Führungskräfte konzentrierten sich auf vierteljährliche Ziele, um die Erwartungen der Wall Street zu erfüllen Dies würde den Aktienkurs steigern und mehr Gewinn für Führungskräfte bei ihrem späteren Verkauf von Aktien generieren. Eine Lösung wäre für Unternehmen, um ihre Optionspläne zu ändern, so dass die Mitarbeiter verpflichtet sind, die Aktien für ein Jahr oder zwei nach Ausübung von Optionen zu halten Dies würde die längerfristige Ansicht verstärken, weil das Management nicht erlaubt wäre, die Aktie kurz nach der Ausübung der Optionen zu verkaufen Grund, warum Optionen schlecht sind, ist, dass Steuergesetze Managements erlauben, Einnahmen zu verwalten, indem sie die Verwendung von Optionen anstelle von c erhöhen Asche Löhne Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen dachte, dass es nicht halten konnte seine EPS-Wachstumsrate aufgrund eines Rückgangs der Nachfrage nach seinen Produkten, könnte das Management ein neues Option Award-Programm für Mitarbeiter, die das Wachstum der Bargeld Löhne reduzieren könnte EPS Wachstum könnte dann Gepflegt und der Aktienkurs stabilisiert, da die SG A-Aufwendungen den erwarteten Umsatzrückgang kompensieren. Der Ugly Option-Missbrauch hat drei wesentliche nachteilige Auswirkungen.1 Übergroße Belohnungen von Servile Boards zu unwirksamen Führungskräften Während der Boom-Zeiten wuchsen die Optionspreise übermäßig , Mehr für C-Level CEO, CFO, COO etc Führungskräfte Nach der Blase platzen, Mitarbeiter, verführt durch das Versprechen der Option Paket Reichtum, festgestellt, dass sie für nichts gearbeitet hatte, wie ihre Unternehmen gefaltet Mitglieder der Verwaltungsräte inzestuously gewährt jeder Andere riesige Optionspakete, die das Umblättern nicht verhindern konnten, und in vielen Fällen erlaubten sie Führungskräften, Lager mit weniger Einschränkungen auszuüben und zu verkaufen, als die auf l Mitarbeiter auf ower-Ebene Wenn die Option Awards die Interessen des Managements wirklich auf die des Aktionärs abgestimmt haben, warum hat der Gesellschafter Millionen verloren, während die CEOs Millionen angegriffen haben.2 Repräsentationsoptionen belohnen Underperformers auf Kosten des gemeinsamen Aktionärs Es gibt eine wachsende Praxis Re-Pricing-Optionen, die aus dem Geld auch als Unterwasser bekannt sind, um die Mitarbeiter überwiegend CEOs verlassen zu lassen Aber sollten die Preise vervielfältigt werden Ein niedriger Aktienkurs zeigt an, dass das Management gescheitert ist Repricing ist nur eine andere Art zu sagen, bygones, die Ist eher unfair gegenüber dem gemeinsamen Aktionär, der ihre Investition kaufte und hielt, wer die Aktionärsanteile veräußern wird.3 Erhöhung des Verwässerungsrisikos, da immer mehr Optionen ausgegeben werden. Die übermäßige Verwendung von Optionen hat zu einem erhöhten Verwässerungsrisiko für Nicht-Mitarbeiter-Aktionäre geführt Verwässerungsrisiko nimmt mehrere Formen an. EPS-Verwässerung aus einer Erhöhung der ausstehenden Aktien - Bei Ausübung der Optionen ist die Anzahl der ou Tausend Aktien steigt, was EPS reduziert Einige Unternehmen versuchen, die Verwässerung mit einem Aktienrückkaufprogramm zu verhindern, das eine relativ stabile Anzahl öffentlich gehandelter Aktien beibehält. Die Erträge verringern sich durch erhöhte Zinsaufwendungen - Wenn ein Unternehmen Geld ausleihen muss, um den Aktienrückkaufzinsaufwand zu finanzieren Wird steigen, Reduzierung des Nettoeinkommens und EPS. Management Verdünnung - Management verbringt mehr Zeit versucht, seine Option Auszahlung zu maximieren und Aktienrückkaufprogramme zu finanzieren, als das Geschäft zu betreiben Um mehr zu erfahren, check out ESOs und Dilution. The Bottom Line Optionen sind eine Möglichkeit, sich auszurichten Die Interessen der Arbeitnehmer mit denen des gemeinsamen Nicht-Arbeitnehmer-Aktionärs, aber dies geschieht nur, wenn die Pläne strukturiert sind, so dass das Spiegeln beseitigt wird und dass die gleichen Regeln über die Ausübung und den Verkauf von Optionsrechtsaktien für jeden Mitarbeiter gelten, ob C-Level Oder janitor. The Debatte, was ist der beste Weg, um Optionen zu erfüllen wird wahrscheinlich eine lange und langweilig Aber hier ist eine einfache Alternative Wenn die Unternehmen Optionen für steuerliche Zwecke abziehen können, sollte der gleiche Betrag in der Gewinn - und Verlustrechnung abgezogen werden. Die Herausforderung besteht darin, zu bestimmen, welchen Wert sie verwenden sollen. Wenn man an den KISS glaubt, behält es einfaches, dummes Prinzip, schätzt die Option zum Ausübungspreis The Black - Scholes Option-Pricing-Modell ist eine gute akademische Übung, die besser für gehandelte Optionen als Aktienoptionen funktioniert Der Ausübungspreis ist eine bekannte Verpflichtung Der unbekannte Wert über diesem Festpreis liegt außerhalb der Kontrolle des Unternehmens und ist daher ein kontingentes Ausgleich - Haftungsverpflichtung. Diese Haftung konnte auch in der Bilanz aktiviert werden. Das Bilanzkonzept wird gerade jetzt aufgeworfen und kann sich als die beste Alternative erweisen, weil es die Art der Verpflichtung einer Haftung widerspiegelt und dabei die EPS-Auswirkungen vermeidet Der Offenlegung würde es auch den Anlegern ermöglichen, wenn sie eine Pro-forma-Berechnung durchführen wollen, um die Auswirkungen auf das EPS zu sehen. Um mehr zu erfahren, sehen Sie die Gefahren der Optionen Backdating Die wahre Kosten der Aktienoptionen und ein neues Konzept für Equity Compensation. Die maximale Höhe der Gelder die Vereinigten Staaten können leihen Die Schulden Decke wurde unter dem Zweiten Liberty Bond Act erstellt. Der Zinssatz an Die ein Depotinstitut in der Federal Reserve an eine andere Depotbank geleistet hat.1 Ein statistisches Maß für die Verteilung der Renditen für eine gegebene Wertpapier - oder Marktindex-Volatilität kann entweder gemessen werden. Handeln Sie den US-Kongress, der 1933 als Bankgesetz verabschiedet wurde , Die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Gehaltsabrechnung bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb der Betriebe, private Haushalte und der gemeinnützige Sektor Die US Bureau of Labor. The Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.
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